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“假招聘”大揭秘
來源:網絡 日期:2020-08-24 瀏覽

去年,一家連鎖酒店在招聘會上賣會員卡,遭到省教育廳的驅逐;今年,又一家通信企業在招聘會上涉嫌“不招人只做廣告”,而被省教育廳“封殺”。“假招聘”連續兩年成為大學生招聘會的關注熱點,這“畸形”的用工行為,將給整個職場帶來什么影響?

  現場:“我們是來打廣告的”

  一家通信企業的攤位前排起了長隊,這家企業的招聘海報上寫著上千人的需求。但令人意外的是,當學生將簡歷遞到面試官面前時,卻被告之“今天不面試,也不收簡歷”,面對學生們的質問,一位招聘人員竟慢條斯理地說:“我們是來打廣告的,通知面試是個誤會!”

  省教育廳相關負責人接到學生投訴后,經過調查核實,確認這家企業確無招聘行為,決定將其清除出場,并且列入“黑名單”。據了解,廣東每年教育系統主辦的招聘會有四十多場,人力資源系統主辦的招聘會也有二三十場,如果算上人才市場常設的招聘會,更是為數眾多。在這些招聘會中,“假招聘”的現象屢見不鮮。

  “假招聘”難防 多是事后舉報

  “企業來招聘會招人,一般有六種情況。”廣州號角企業管理公司首席顧問曾文認為,第一種是高層領導直接出馬,現場可以拍板,這種招聘比較務實;第二種是人力資源部派人來收簡歷,現場會聊上幾句,從中選擇一部分參加面試;第三種是人力資源部派一個人來收簡歷,現場不面試,公司統一篩選簡歷后再電話通知面試;第四種是公司為了宣傳的需要參加招聘會,一般情況是招而不聘,但有時也不排除有特別合適的人選而破例,這如同逛街,原本不打算購物,最后還是滿手而歸;第五種是被動參加招聘會,不招不聘,只是派人去應付一下,不得罪主辦方;第六種情況是崗位上“假招聘”,有的企業寫的是招聘總監、經理,實際上這些都不缺,先用這些崗位把人吸引過來,還有的企業只招1人,卻寫招10人,這些都是招聘的策略。“假招聘”一般存在于后三種招聘情況。

  面對理工類專場招聘會上的“假招聘”現象,省就業指導中心有關負責人表示,一旦發現類似現象,都會取消其下次的“入場券”。用人單位在進場招聘時,還會重點審查其資格,了解其是否證照齊全、是否正規合法經營,還有在社會上的口碑如何等。

  實際上,“假招聘”的現象很難預防,多是事后舉報。其原因就是進行“假招聘”的企業一般本身并沒有問題,只要其符合國家政策的規定,它就可以發布招聘信息,而對于它招幾個人,如何招人,最后錄不錄用,則完全是企業自己的事。“假招聘”只能通過事后求職者的舉報才能獲知。

  “假招聘”花樣大揭秘

  “假招聘”的花樣層出不窮,擾亂了正常的招聘秩序,更可氣的是,廣大求職者為此白白花去時間和精力。記者從近兩年舉辦的各類招聘會中,選出一些“假招聘”的代表形式。

  1、校園宣講會假招聘真宣傳

  到招聘會現場“作秀”,既要掏不少的銀子,還要背負“假招聘”的罵名。于是,一些聰明的企業換了一種玩法,干脆在校園里舉辦聲勢浩大的“校園宣講會”,既擴大了影響,也宣傳了形象,至于招人的事,原本就是宣傳,沒有后文也不會有太嚴重的后果。

  2、名為“招聘”實為“招生”

  去年,記者曾在廣東工業大學舉行的一場招聘會上,見過十幾家IT培訓機構同臺“招聘”的盛況。這些機構名為“招聘JAVA工程師”,實際上是希望學生報讀他們的課程,然后許諾畢業后有高薪。“招聘”在這里演變成赤祼祼的“招生”。

  3、表面“招聘”實際“內定”

  公務員招考如此嚴格,都還有量身定做的崗位。企業招聘作為市場行為,可發揮的空間就更大了。有的企業確定招人,也在網上和招聘會上發布消息,吸引了大量求職者投遞簡歷,但錄取結果里,卻鮮有外人。原來錄取名單早已內定,都是托關系進來的。

  4、李鬼冒名進行詐騙

  招聘會中,面試官遲到和早退者大有人在。還有的企業干脆不派人到招聘會現場,只在招聘海報上寫著“請將簡歷投到以下郵箱”或“有意者請撥打某某電話聯系”。由于招聘攤位的面試官提前離場或空無一人,給不法分子留下了可乘之機。有李鬼就冒名坐在攤位上大模大樣收取簡歷,然后進行詐騙,這樣的案例已在人才市場發生多起,并非空穴來風。

  5、招實習生當廉價勞動力

  現在越來越多企業要求應聘者在通過筆試和面試之后,要進行一段時間的實習。如果實習表現夠好,才有機會轉為正式員工。有的企業正是鉆了這個空子,以 “實習期”為借口,招募廉價勞動力,一旦“實習期”將到就找理由說“實習”沒通過,再次招新人補上。求職者看似應聘成功,實則陷入“圈套”。

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